Pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Tetap Bagian Rolling PT Mitra Prasmitha Selaras)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi dan Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada karyawan tetap bagian rolling di PT. Mitra Prasmitha Selaras. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, studi puastaka dan kuesioner. Analisis data menggunakan IBM SPSS 25 dengan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kompensasi dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Retensi Karyawan. Kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh Kompensasi terhadap Retensi Karyawan. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi terhadap Retensi Karyawan.