Pengaruh Motivasi Kerja dan Work Life Balance Terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Candisari Resto Karanganyar)

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja dan Work Life Balance terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Karyawan Candisari Resto Karanganyar. Metode yang dipakai pada penelitian ini ialah kuantitatif serta diolah memakai data primer melalui kuesioner yang sudah diberikan kepada seluruh karyawan Candisari Resto Karanganyar sejumlah 81 responden. Peneliti memakai skala pengukuran yaitu skala likert. Peneliti mengambil sampel dengan teknik non probability sampling yaitu sampel jenuh. Adapun data yang didapatkan pada penelitian ini akan dianalisis memakai bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Penelitian ini menggunakan analisis uji validitas, reliabilitas, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, uji t, uji sobel, analisis korelasi, analisis jalur, serta uji koefisien determinasi. Penelitian ini menghasilkan beberapa fakta, diantaranya: variabel motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, work life balance terbukti tidak memberikan pengaruh signifikan secara langsung terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, selain itu diketahui bahwa variabel kepuasan kerja terbukti dapat memediasi hubungan antara motivasi kerja terhadap komitmen organisasi, dan variabel kepuasan kerja terbukti dapat memediasi hubungan antara work life balance terhadap komitmen organisasi.

Kata Kunci : Motivasi Kerja, Work Life Balance, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi