Pengaruh Servant Leadership dan Collaborative Behavior terhadap Kinerja Pegawai dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi pada Pegawai Medis ASN di UPTD Puskesmas Pejagoan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh servant leadership dan collaborative behavior terhadap kinerja pegawai dengan job satisfaction sebagai variabel intervening pada pegawai medis ASN di UPTD Puskesmas Pejagoan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 pegawai medis ASN sebagai responden. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan teknik analisis jalur (path analysis) dengan bantuan perangkat lunak statistik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership dan collaborative behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction. Selain itu, servant leadership, collaborative behavior, dan job satisfaction juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa job satisfaction mampu memediasi pengaruh servant leadership dan collaborative behavior terhadap kinerja pegawai.