Pengaruh Beban Kerja dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Pegawai ASN UPTD Puskesmas Karanganyar)

Terlaksananya penelitian ini ditujukan untuk menganalisis beban kerja dan work-life balance terhadap kinerja pegawai dengan job satisfaction sebagai variabel intervening. Tempat dilakukannya penelitian ini di UPTD Puskesmas Karanganyar Kebumen. Sebanyak 42 pegawai ASN sebagai populasi penelitian, sedangkan data kuesioner yang berhasil diperoleh berasal dari 41 responden. Pengambilan sampel dilakukan memakai teknik non-probability sampling dengan metode sampel jenuh. Data penelitian didapat melalui penyebaran angket kuesioner dan dianalisis melalui aplikasi SPSS versi 25.0. tahapan analisis meliputi analisis deskriptif, pengujian validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, pengujian hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, serta uji sobel. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction sekaligus kinerja pegawai. Work-life balance juga menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap job satisfaction dan kinerja pegawai. Sementara itu, job satisfaction tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil pengujian mediasi diperoleh bahwa job satisfaction belum mampu menjadi variabel intervening dalam hubungan beban kerja maupun work-life balance terhadap kinerja pegawai.

Kata Kunci: Beban Kerja, Work-Life Balance, Job Satisfaction, Kinerja Pegawai