Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan Terhadap Kinerja Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Guru di SMK Negeri 1 Kebumen)

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan pelatihan terhadap kinerja dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepemimpinan transformasional dan pelatihan, variabel terikat adalah kinerja, sedangkan komitmen organisasi berperan sebagai variabel intervening. Populasi penelitian adalah seluruh guru di SMK Negeri 1 Kebumen yang berjumlah 92 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sensus sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Teknik analisis data meliputi uji validitas dan reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik, uji hipotesis, koefisien determinasi, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji Sobel. Pengolahan data dibantu dengan SPSS versi 27.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; 2) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi; 3) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 4) pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; 5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; serta 6) komitmen organisasi dapat memediasi secara parsial antara kepemimpinan transformasional  terhadap kinerja; dan 7) komitmen organisasi dapat memediasi secara parsial antara pelatihan terhadap kinerja.