PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PENDAMPING PKH KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja melalui motivasi sebagai variabel intervening pada pendamping PKH Kebumen. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik probability sampling yang berjumlah 149 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap motivasi, variabel kompensasi berpengaruh terhadap motivasi, variabel motivasi berpengaruh terhadap kinerja, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja, varibael kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, variabel disiplin kerja berpegaruh terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening, variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja dengan motivasi sebagai variabel intervening.
Kata Kunci : disiplin kerja, kompensasi, motivasi, kinerja