PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMITMEN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik dan komitmen kerja terhadap kepuasan kerja kader IMP di Kecamatan Adimulyo. Populasi dalam penelitian ini adalah kader institusi masyarakat pedesaan/perkotaan (IMP) di Kecamatan Adimulyo Kabupaten Kebumen. Sampel penelitian sebanyak 57 orang dengan metode Simple Random Sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan progam SPSS 26 . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa item pertanyaan setiap variabel valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik dan komitmen kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja kader. Hasil uji simultan (uji f) juga menunjukan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja kader. Hasil uji koefesien determinasi pada penelitian ini sebesar 50,8 % yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja kader IMP Kecamatan Adimulyo Kabupaten Kebumen
Kata kunci: Gaya kepemimpinan, lingkungan kerja non fisik, komitmen kerja, kepuasan kerja