PENGARUH WORKPLACE FRIENDSHIP DAN KECERDASANEMOSIONAL TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh workplace friendship, kecerdasan emosional terhadap employee engagement melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial dan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah THL (Tenaga Harian Lepas) di Dinas Sosial dan Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Kebumen yang berjumlah 30 orang. Sampel yang diguunakan dalam penelitian ini yaitu sampel jenuh. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner, wawancara, studi Pustaka. Sikap responden diukur dengan skala liker 4 tingkatan dan data yang diperoleh diolah dengan SPSS (Statistical Product and Service Solutions) for windows versi 25.0. Analisis data menggunakan analisis deskriptif, analisis statistik (analisis jalur). Hasil penelitian menunjukan bahwa workplace friendship dan kecerdasan emosional berpengaruh signifikan langsung terhadap employee engagement, kepuasan kerja tidak dapat memediasi variabel workplace friendship dan kecerdasan emosional terhadap employee engagement.
Kata Kunci: Workplace Friendship, Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Employee Engagement.