PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMITMEN AFEKTIF DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, komitmen afektif, dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (studi pada PNS UPTD Puskesmas Buluspesantren I). Teknik pengambilan sampel yang dilakukan menggunakan teknik sampling jenuh (bagian dari non-probability sampling) yang berjumlah 33 responden. Teknik pengumpulan data dengan menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda dan uji hipotesis. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior, variabel komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, variabel budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan variabel motivasi intrinsik, komitmen afektif, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: Motivasi Instrinsik, Komitmen Afektif, Budaya Organisasi, Organizational Citizenship Behavior