PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui; (1) Kepemimpinan di Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen; (2) Lingkungan kerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen; (3) Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen; (4) Kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen; dan (5) Adakah pengaruh signifikan antara kepemimpinan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen. Penelitian ini merupakan penelitian korelasi menggunakan analisis deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen yang berjumlah 82 pegawai. Pengambilan sampel dengan teknik Total Sampling dengan sampel sebanyak 82 pegawai. Instrumen yang digunakan adalah angket dengan skala likert yang memiliki 4 alternatif jawaban. Uji validitas instrumen menggunakan uji validitas Aiken, sedangkan uji reliabilitas menggunakan teknik Test and Retest. Prasyarat analisis meliputi uji normalitas dan uji multikolinieritas. Selanjutnya uji hipotesis menggunakan uji t dan uji koefisien determinasi (R ). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepemimpinan pada Dinas 2 Pendidikan Kabupaten Kebumen tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai (2) Kondisi lingkungan kerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen dinyatakan tidak terdapat pengaruh terhadap kinerja pegawai (3) Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupten Kebumen. Kata kunci: Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen.