PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, INSENTIF DANPELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PRODUKSI BULU MATA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kemampuan kerja, insentif dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan produksi bulu mata (studi pada karyawan PT Sung Shim Cabang Kebumen). Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah teknik sampling jenuh yaitu semua karyawan produksi bulu mata PT Sung Shim Cabang Kebumen yang berjumlah 35 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 22.00 for windows. Berdasarkan hasil uji t variabel kemampuan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,505 atau 50,5%. Artinya, variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh kemampuan kerja, insentif dan pelatihan kerja sebesar 50,5%, sedangkan sisanya yaitu 49,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Kata Kunci: Kemampuan Kerja, Insentif, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan