PENGARUH INTERNAL LOCUS OF CONTROL, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT SUNG CHANG INDONESIA CABANG KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh internal locus of control, organizational citizenship behavior dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT Sung Chang Indonesia Cabang Kebumen. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini yaitu menggunakan wawancara, kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua karyawan bagian produksi PT Sung Chang Indonesia Cabang Kebumen yang berjumlah 35 responden. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 22.00 for windows. Berdasarkan hasil uji t variabel internal locus of control tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, organizational citizenship behavior tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kemampuan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,797 atau 79,7%. Artinya, variabel kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh internal locus of control, organizational citizenship behavior dan kemampuan kerja sebesar 79,7%, sedangkan sisanya yaitu 20,3% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model penelitian ini.
Kata Kunci : Internal Locus of Control, Organizational Citizenship Behavior, Kemampuan Kerja, Kinerja Karyawan