PENGARUH WORKPLACE HAPPINESS DAN PERSON JOB FIT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh workplace happiness dan person job fit terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi workplace happiness dan person job fit. Variabel terikat meliputi komitmen organisasi dan variabel pemediasi yaitu kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah guru tetap yayasan SMK Ma’arif 4 Kebumen yang berjumlah 43 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh karena responden yang relatif kecil sehingga seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, sobel test dan analisis jalur. Alat bantu pengolaan data menggunakan SPPS 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa workplace happiness berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Person Job Fit berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Workplace Happiness tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Person Job Fit berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dapat memediasi antara workplace happiness dan komitmen organisasi serta kepuasan kerja dapat memediasi antara person job fit dan komitmen organisasi.
Kata kunci: workplace happiness, person job fit, kepuasan kerja, komitmen organisasi