Pengaruh Perceived Organizational Support dan Teamwork terhadap Job Performence dengan Organiztional Citizenship Behavior sebagai variabel intervening (Studi pada CV. Gading Kacamata Jaya).

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perceived Organizational Support dan Teamwork terhadap Job Performance dengan Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel intervening pada CV. Gading Kacamata Jaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 36 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Teamwork berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Perceived Organizational Support berpengaruh positif namun tidak signifikan Job Performance, Teamwork berpengaruh positif namun tidak signifkan terhadap Job Performance, Organizational Citizenship Behavior juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Performance, namun Organizational Citizenship Behavior tidak mampu memediasi hubungan antara Perceived Organizational Support dan Teamwork terhadap Job Performance.
Kata Kunci: Perceived Organizational Support, Teamwork, Organizational Citizenship Behavior, Job Performance