PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 100 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan antara lain uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Selain uji instrumen, analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji simultan (Uji F) juga menunjukkan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai F sebesar 21.273. Hasil uji koefisien determinasi pada peneltian ini sebesar 39,9% yang dapat mempengaruhi kinerja pegawai negeri sipil (PNS) pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Kebumen. Kata kunci: kepemimpinan, motivasi kerja, budaya organisasi dan kinerja pegawai