Pengaruh Pelatihan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan dengan dimediasi Dukungan Organisasi (Studi pada PT Tapal Kuda Perkasa)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Tapal Kuda Perkasa dengan mediasi Dukungan Organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS) menggunakan SmartPLS versi 4 untuk menguji hubungan antarvariabel secara simultan. Sampel penelitian terdiri dari 50 karyawan PT Tapal Kuda Perkasa yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Dukungan Organisasi, namun tidak berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan maupun Dukungan Organisasi. Selain itu, Dukungan Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan serta terbukti memediasi pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan lebih efektif terjadi ketika pelatihan dan kompetensi didukung oleh persepsi dukungan organisasi yang kuat.