Pengaruh Authentic Leadership dan Emotional Engagement terhadap Quality Of Work Life dengan Job Satisfaction sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Petugas Penyelenggara Pemilu di Kabupaten Kebumen)

Tingginya beban kerja dan disparitas demografis pada Panitia Pemilihan Kecamatan (PPK) di Kabupaten Kebumen yang menuntut pengelolaan kualitas kehidupan kerja secara optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Authentic Leadership dan Emotional Engagement terhadap Quality of Work Life dengan Job Satisfaction sebagai variabel mediasi. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui penyebaran kuesioner kepada 130 anggota PPK dengan teknik sensus. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling - Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian membuktikan bahwa Authentic Leadership dan Emotional Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Satisfaction, Authentic Leadership dan Emotional Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Quality of Work Life. Selain itu, Job Satisfaction terbukti berpengaruh positif terhadap Quality of Work Life dan bertindak sebagai mediator parsial yang signifikan dalam mengakselerasi dampak positif kepemimpinan serta keterikatan emosional terhadap kualitas kehidupan kerja petugas. Penguatan Authentic Leadership dan Emotional Engagement yang diiringi oleh pemenuhan Job Satisfaction sangat krusial bagi kesejahteraan petugas ad hoc. Pimpinan KPU Kabupaten Kebumen direkomendasikan untuk menerapkan komunikasi pimpinan yang transparan, menjaga soliditas tim secara psikologis, mengoptimalkan hak-hak petugas, serta memitigasi distribusi beban kerja demografis secara lebih berkeadilan guna mencegah kelelahan mental (burnout) selama tahapan pemilu berlangsung.