Pengaruh Peer Recognition, Perceived Organizational Support (Pos) dan Non-Financial Reward Terhadap Work Motivation (Studi Kasus Pada Petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Peer Recognition, Perceived Organizational Support (POS), dan Non-Financial Reward terhadap Work Motivation pada petugas Pemadam Kebakaran Kabupaten Kebumen, khususnya bagi petugas dengan status P3K Paruh Waktu dan Pegawai Kontrak Khusus (P2K). Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner skala Likert kepada responden, yang kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda melalui perangkat lunak statistik. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Namun secara parsial, hanya variabel Perceived Organizational Support (POS) yang terbukti memiliki pengaruh dominan dan signifikan terhadap motivasi kerja petugas. Sebaliknya, variabel Peer Recognition dan Non-Financial Reward tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara statistik.