PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Perangkat Desa di Kecamatan Petanahan. Metode pengambilan sampel yang digunakan menggunakan rumus slovin yang dikombinasikan dengan proportional random sampling. Responden pada penelitian ini adalah Perangkat desa di wilayah Kecamatan Petanahan yang berjumlah 69 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan analisis statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, perhitungan pengaruh dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pada Perangkat Desa di Kecamatan Petanahan. (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Perangkat Desa di Kecamatan Petanahan. (3) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perangkat Desa di Kecamatan Petanahan. (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Perangkat Desa di Kecamatan Petanahan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Perangkat Desa di Kecamatan Petanahan. (6) kepuasan kerja dapat memediasi antara Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior. (7) Kepuasan kerja dapat memediasi antara Kompensasi dengan Organizational Citizenship Behavior.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior