PENGARUH BEBAN KERJA, JOB INSECURITY DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP TURNOVER INTENTION

Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh beban kerja, job insecurity dan gaya kepemimpinan terhadapturnover intention pada karyawan dibagian jasa kurir pengiriman barang J&T Express Cabang Gombong, Kebumen. Metodepengambilan sampel yang digunakan di penelitian ini adalahsampel jenuh yaitu mengambil seluruh jumlah responden sebanyak 35 responden.Metode pengumpulan data yang digunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan antara lain uji instrument yang terdiri dari uji validitas dan reliabilitas. Selain uji instrumen, analisis yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, uji hipotesis dan regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 25.0 for windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua item pernyataan setiap variabel valid dan reliabel. Model penelitian memenuhi kriteria uji asumsi klasik tidak terdapat multikolonieritas,heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas.Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) diperoleh hasil bahwa variabel beban kerja dan job insecurityberpengaruh terhadap turnover intention, sedangkan variabel gaya kepemimpinan tidak dapat berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention.Hasil uji simultan (Uji F) jugamenunjukkan bahwa penelitian ini berpengaruh secara bersama-sama dengan nilai F55.346. Hasil uji koefisien determinasi pada peneltian ini sebesar 82,7% yang dapat mempengaruhi turnover intentionpada karyawan dibagian jasa kurir pengiriman barang J&T Express Cabang Gombong, Kebumen.
Kata kunci:beban kerja, job insecurity, gaya kepemimpinan dan turnover intention