ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, MOTIVASI KERJA, DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PENGADILAN AGAMA KEBUMEN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Analisis pengaruh lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai Pengadilan Agama Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Pengadilan Agama Kebumen secara parsial maupun simultan. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu pegawai pada kantor Pengadilan Agama Kebumen yang berjumlah 38 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 25 for Windows. Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa lingkungan kerja non fisik secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa motivasi kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa kedisiplinan kerja secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis keempat lingkungan kerja non fisik, motivasi kerja, dan kedisiplinan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.
Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Motivasi Kerja, Kedisiplinan Kerja, dan Kinerja.