PENGARUH PELATIHAN, KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT NON PNS BAGIAN RAWAT INAP DI RSUD PREMBUN

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelatihan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja perawat Non PNS bagian rawat inap RSUD Prembun. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian Ini menggunakan 41 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for windows versi 25 Hasil penelitian berdasarkan uji t menunjukkan bahwa variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat Non PNS bagian rawat Inap. Variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Perawat Non PNS bagian rawat Inap. Variabel Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat Non PNS bagian rawat inap. Variabel pelatihan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja perawat Non PNS bagian rawat Inap RSUD Prembun. Hasil pengujian koefisien determinasi nilai R Square variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel pelatihan, kepuasan kerja dan lingkungan kerja sebesar 26,4% dan sisanya 73.6% variabel kinerja dipengaruhi oleh variabel - variabel diluar model penelitian ini.
Kata kunci: Pelatihan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja