PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen organisasi da kepuasan kerja terhadap kinerja dengan Organizational Citizenship Behaviou(OCB) sebagai variabel Intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakaadalah teknik non-probability sampling dengan teknik sampling jenuh. Samplingjenuh adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakasebagai sampel. Responden pada penelitian ini semua perawat kontrak di RSU Purbowangyang berjumlah 53 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptdan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, ujheterokedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisjalur, perhitungan pengaruh, dan uji sobel. Alat bantu pengolahan data yandigunakan adalah SPSS for Windows versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) komitmen organisaberpengaruh secara positif dan signifkan terhadap Organizational CitizenshiBehaviour (OCB) pada perawat kontrak di RSU Purbowangi (2) kepuasan kerjtidak berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) padperawat Kontrak di RSU Purbowangi. (3) komitmen organisasi berpengaruhsecara positif dan signifkan terhadap kinerja perawat kontrak di RSPurbowangi.(4) kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja perawkontrak di RSU Purbowangi (5) Organizational Citizenship Behaviour (OCBberpengaruh terhadap kinerja perawat kontrak di RSU Purbowangi. (6)Organizational Citizenship Behaviour (OCB) tidak dapat memediasi komitmeorganisasi dengan kinerja perawat kontrak di RSU Purbowangi. (7)Organizational Citizenship Behaviour (OCB) tidak dapat memediasi kepuasakerja dengan kinerja perawat di RSU Purbowangi.
Kata kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja, Organizational Citizenship Behaviour (OCB)