Pengaruh Job Satisfaction, Commitment Organizational, dan Job Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kebumen

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh job satisfaction, commitment organizational, dan job engagement terhadao kinerja pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kebumen yang berjumlah 69 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, commitment organizational berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, dan job engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Kesehatan Kebumen.