PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI, KOMPETENSI, DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi dukungan organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja non fisik terhadap komitmen organisasi (Studi Pada Pegawai di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen)”, baik secara parsial maupun secara simultan. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan responden 42 Pegawai berstatus THL di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, sedangkan analisis datanya menggunakan analisis regresi linear ganda (uji t dan uji F), yang sebelumnya telah dilakukan uji prasyarat analisis meliputi uji normalitas, multikolinearitas, dan heterokedastisitas. Setelah dilakukan analisis data, diperoleh hasil dan kesimpulan sebagai berikut: (1) Persepsi dukungan organisasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai THL Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. (2) Kompetensi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai THL Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. (3)Lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi pegawai THL Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen. (4) Persepsi dukungan organisasi, kompetensi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap komitmen organisasi pegawai THL Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kebumen
Kata kunci: persepsi dukungan organisasi, kompetensi, lingkungan kerja non fisik dan komitmen organisasi.