PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN HUMAN RELATIONS TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN SEMPOR KABUPATEN KEBUMEN

Kinerja pegawai di suatu instansi dipengaruhi oleh beberapa faktor. Faktor tersebut berasal dari dalam diri dan lingkungan tempat kerja. Dalam pengelolaan pemerintahan Desa di Kecamatan Sempor masih menemui kendala khususnya kinerja sumber daya manusia. Populasi dalam penelitian ini Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. Penlitian ini menggunakan teknik sampel simple random sampling dan pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu, maka Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen memiliki peluang yang sama untuk dijadikan sampel, dengan jumlah sampel 67. Teknik pengumpulan data degan cara menyebar kuisioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji rebilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Alat bantu pengolahan data yang digunakan adalah SPSS for Windows versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Disiplin Kerja mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. (2) Kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. (3) Human Relations mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. (4) Disiplin kerja, kompensasi dan Human Relations secara bersamasama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Perangkat Desa di Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen. Hasil uji (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai 0,648 sehingga besarnya variabel independent penelitian ini mempengaruhi variabel dependent sebesar 64,8% dan sisanya sebesar 35,2% adalah penelitian lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kompensasi,Human Relations, Kinerja