PENGARUH INSENTIF, MOTIVASI INTRINSTIK DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA PERAWAT

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Insentif, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisikterhadap Kinerja Perawat RSUD Prembun. Pengambilan sampel menggunakan metode non probability sampling dengan sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Penelitian ini mengambil sampel sebanyak 124 responden pada Perawat Non PNS RSUD Prembun dan dapat dilakukan analisis data. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis data menggunakan bantuan program aplikasi komputer yaitu IBM SPSS Statistics 25 yang meliputi Uji Instrumen Validitas dan Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Berganda, serta Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa semua variabel valid dan reliabel, tidak terdapat multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil uji parsial diperoleh hasil bahwa variabel Insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, namunMotivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja non Fisik berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Perawat. Hasil uji simultan menunjukan bahwa penelitian ini berpengaruh signifikan secara bersama-sama dengannilai Fhitung sebesar13,203. Hasil uji koefisien determinasi pada penelitian ini sebesar 24,8% oleh variable Insentif, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik, sedangkan sisanya sebesar 75,2% dapat dijelaskan oleh variabel lain. Kata kunci: Insentif, Motivasi Intrinsik dan Lingkungan Kerja Non Fisik dan Kinerja