Pengaruh Persepsi Kepemimpinan, Kompensasi, dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Outsourehing bagian Mainbill PT. PLN Rayon)

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh dari pengaruh persepsi kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan Outsourching bagian Mainbill PT. PLN Rayon Randudongkal.Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Penelitian ini menggunakan 51 responden sebagai sampel penelitian yang ditarik berdasarkan sampling jenuh. Pengambilan data menggunakan kuesioner berdasarkan skala likert yang telah dimodifikasi dengan 4 skala. Metode analisis data menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan program SPSS 23 for windows. Hasil penelitian berdasarkan analisis Regresi berganda menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan persepsi kepemimpinan dan beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap terhadap kinerja karyawan Outsourching bagian Mainbill PT. PLN Rayon Randudongkal. Hasil analisis regresi juga memperoleh nilai koefisien determinasi (R2 ) sebesar 0,247 ini berarti 24,7% variabel kinerja karyawan Outsourching bagian Mainbill PT. PLN Rayon Randudongkal dipengaruhi oleh persepsi kepemimpinan, kompensasi, dan beban kerja. Sedangkan sisanya sebesar 75,3% dijelaskan oleh variabel lain di luar model ini.