Pengaruh Self-efficacy, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PD. BPR Bank Kebumen dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh self-efficacy Pengembangan karir terhadap kinerja dan kinerja (Studi pada PD.BPR Bank Kebumen). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PD.BPR Bank Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode non probability sampling yaitu sampling jenuh dengan jumlah 35 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) self-efficacy dan pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja karyawan PD.BPR Bank Kebumen. (2) self-efficacy, pengembangan karir dan Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PD.BPR Bank Kebumen.