Pengaruh Religiusitas, Lingkungan Kerja, Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis di RS PKU Muhammadiyah Kutowinangun Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem Religiusitas Lingkungan Kerja dan Komitmen Tehadap KinerjaKaryawan RS PKU Muhammadiyah Kutowinangun. Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan non medis RS PKU Muhammadiyah. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji dengan menggunakan SPSS 22. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel. Tidak terdapat multikolinieritas dan tidak terjadi heterokedastisitas serta model memenuhi asumsi normalitas.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (H1), Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (H2), Komitmen berpengaruh signifikan teradap kinerja karyawan (H3), Religiusitas, Lingkungan Kerja, Komitmen secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis di PKU Muhammadiyah Kutowinangun (H4), diterima. Hasil pengujian ini dapat dimaknai bahwa pegawai yang memiliki tingkat religiusitas yang tinggi, lingkungan kerja yang nyaman dan komitmen yang tinggi maka kinerja karyawan harus lebih ditingkatkan.