Analisis Pengaruh Kompétensi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPM-PTSP) Kabupaten Kebumen)

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai negeri sipil (PNS) di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen. Pengumpulan data dilakukan dengan metode observasi, metode wawancara, metode kuesioner dan studi pustaka. Teknik analisisdata menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis regresi linier berganda sebagai analisis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompetensi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan
Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen dibantu dengan program SPSS 23.Hasil dari penelitian yaitu kompetensi tidak mempunyai pengaruh signifikan dengan thitung sebesar 1,110 > ttabel 2,048 dan tingkat signifikansi sebesar 0,277 > 0,05. Disiplin kerja mempunyai pengaruh signifikan dengan thitungsebesar 4,584 > ttabel 2,048 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh signifikan dengan thitung sebesar 2,836 > ttabel 2,048 dan nilai signifikansi sebesar 0,009. Selain itu, hasil analisis koefisien determinasi (R2) adalah 0,534 atau 53,4% pengaruh variabel kompetensi, variabel disiplin kerja, dan variabel lingkungan kerja fisik terhadap variabel kinerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Kebumen.