Analisis Pengaruh Leader Member Exchange dan Remunerasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai Bidang Keuangan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Leader Member Exchange dan Remunerasi, terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Bidang Keuangan RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen. Mengetahui pengaruh Leader Member Exchange dan Remunerasi secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai Bidang Keuangan pada RSUD Dr. SOEDIRMAN Kabupaten Kebumen. Populasi dari penelitian ini yaitu Pegawai Bidang Keuangan pada RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 0rang. Metode yang digunakan adalah sampel jenuh. Hipotesis diuji menggunakan analisis jalur atau path analisis dan diolah dengan menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian pada persamaan I menunjukan bahwa Leader Member
Exchange dan Remunerasi secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan pada persamaan II Leader Member Exchange dan Remunerasi secara parsial tidak berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja, sedangkan Kepuasan secara parsial berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja. Pada persamaan I variabel Kepuasan dapat dijelaskan oleh variabel Leader Member Exchange (LMX) dan remunerasi,
sebesar 85,7%, pada persamaan II variabel Leader Member Exchange (LMX), Remunerasi dan Kepuasan berpengaruh sebesar 90,4% terhadap Kinerja pegawai Bidang Keuangan RSUD Dr. Soedirman Kabupaten Kebumen