Pengaruh Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Puspita Warna Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai variabel intervening di Puspita Warna Kebumen. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh yaitu mengambil seluruh populasi menjadi sampel.
Responden pada penelitian ini adalah Karyawan Puspita Warna yang berjumlah 40 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis Deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 16 for windows. Dalam metode statitika dilakukan uji validitas, uji realibilitas, uji multikoliniearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, analisis jalur, uji t, analisis korelasi dan koefisien determinasi.
Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh item setiap variabel dinyatakan valid dan reliabel. Kedua model struktural memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolonieritas, tidak terjadi heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan hasil analisis dari uji t ini menunjukkan bahwa Person Organiztion Fit dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signfikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior. Berdasarkan hasil uji t tahap 1 nilai Adjusted R Square sebesar 0,423 artinya 42,35 kontribusi variabel Komitmen Organisasi dipengaruhi langsung oleh variabel Person Organization Fit dan Kepuasan Kerja,selebihnya 57,7% yang lain disebabkan oleh variabel lain yang tidak dalam penelitian ini. Kemudian hasil uji t tahap 2 nilai Adjusted R Square sebesar 0,658 artinya 65,8% kontribusi variabel Oranizational Citizenship Behavior dipengaruhi langsung oleh variabel Person Organization Fit, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi, selebihnya 34,2% yang lain disebabkan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.