PENGARUH PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS, PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh pemberdayaan psikologis, persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada Guru SMK Tamtama Karanganyar. Responden dalam penelitian ini adalah Guru SMK Tamtama Karanganyar yang berjumlah 49 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22. Metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa pemberdayaan psikologis, persepsi dukungan organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior.
Kata Kunci: pemberdayaan psikologis, persepsi dukungan organisasi, kepuasan kerja, organizational citizenship behavior