Pengaruh Person Organization Fit, Perceived Organizational Support, Terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi pada Karyawan Hotel Candisari Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Person Organization Fit, Perceived Organizational Support terhadap Kepuasan Kerja Dan Turnover Intention (Studi pada karyawan hotel Candisari Kebumen). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan hotel Candisari Kebumen dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode non probability sampling yaitu sampling jenuh dengan jumlah 50 karyawan. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windows versi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil regresi dan hasil thitung sebesar 2,545 > ttabel 0,2787 dan tingkat signifikan sebesar 0,014 < 0,05; (2) Perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan hasil regresi dan hasil thitung sebesar 2,287 > ttabel 0,2787 dan tingkat signifikan sebesar 0,027 < 0,05; (3) Person Organization Fit berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan hasil regresi dan hasil thitung sebesar -2,055 > ttabel 0,2816 dan tingkat signifikan sebesar 0,046 < 0,05; (4) Perceived organizational support berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention dengan hasil regresi dan hasil thitung sebesar -2,029 > ttabel 0,2816 dan tingkat signifikan sebesar 0,048 < 0,05; (5) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan singnifikan terhadap Turnover Intention dengan hasil regresi dan hasil thitung sebesar -0,335 > ttabel 0,2787 dan tingkat signifikan sebesar 0,012 < 0,05. Nilai Adjusted R Square persamaan I sebesar 0,294, artinya 29,4% variabel kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh variabel Person Organization Fit dan Perceived Organizational Support, sedangkan sisanya 70,6% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini. Nilai Adjusted R Square persamaan II sebesar 0,451, artinya 45,1% variabel Turnover Intention dapat dijelaskan oleh variabel Person Organization Fit dan Perceived Organizational Support, dan Kepuasan kerja, sedangkan sisanya 54,9% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.