Pengaruh Keadilam Distributif, Keadilan Prosedural dan Keadilan Interaksional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Melalui Kepercayaan Organisasi Sebagai Variabel Intervening Di SMK Taman Karya Madya Teknik Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti tentang pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedural dan keadilan interaksional terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui kepercayaan organisasi sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Guru SMK Taman Karya Madya Teknik Kebumen non PNS dengan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan jenis sampling jenuh yang diketahui 115 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, studi pustaka dan wawancara. Analisis data yang digunakan yaitu, uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur yang dibantu dengan program SPPS for windows versi 22.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasi; (2) keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasi; (3) keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan organisasi; (4) keadilan distributif berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; (5) keadilan prosedural berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; (6) keadilan interaksional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; (7) kepercayaan organisasi berpengaruh positif dan signifikan.