Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi Terhadap Intention To Stay dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Perangkat Desa di Kecamatan Tambak Kabupaten Banyumas)

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Kepuasan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Intention to Stay Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pada Perangkat Desa di Kecamatan Tambak). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Perangkat Desa di Kecamatan Tambak dan teknik pengambilan sampel yang dilakukan melalui metode probability sampling yaitu proporsional stratifed random sampling dengan jumlah58 prangkat Desa. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS for windowsversi 22.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (2) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi; (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Stay; (4) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Stay; (5) Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan singnifikan terhadap Intention to Stay.