Pengaruh Pemberdayaan, Kepuasan Kerja, dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Guru SMP Negeri 2 Ayah

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan,
kepuasan kerja, dan pengaruh dukungan organisasi terhadap organizational
citizenship behavior pada guru SMP Negeri 2 Ayah. Responden pada penelitian ini
adalah guru SMP Negeri 2 Ayah yang berjumlah 31 orang. Penelitian ini
menggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program
SPSS 22. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, pengujian
asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien
determinasi.
Pengujian hipotesis pada analisis regresi linier berganda variabel
pemberdayaan berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap organizational
citizenship behavior, pengujian variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap organizational citizenship behavior, dan persepsi dukungan
organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap organizational
citizenship behavior. Nilai koefisien determinasi menunjukan 0,297 artinya 29,7 %
variabel organizational citizenship behavior dipengaruhi oleh pemberdayaan,
kepuasan kerja dan persepsi dukungan organisasi sisanya sebesar 70,3% dijelaskan
oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.