Pengaruh Beban Kerja dan Remunerasi Terhadap Kinerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Pegawai UPTD Unit Puskesmas Gombong II

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh beban kerja dan remunerasi terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai UPTD Unit Puskesmas Gombong II. Responden pada penelitian ini adalah pegawai UPTD Unit Puskesmas Gombong II yang berjumlah 33 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 23 for windows. Dalam metode statistika dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi ,uji korelasi dan analisis jalur.
Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukan bahwa beban kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada UPTD Unit Puskesmas Gombong II berpengaruh negatif dan signifikan. Remunerasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada UPTD Unit Puskesmas Gombong II, menunjukan berpengaruh positif dan signifikan. Beban kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Puskesmas Gombong II, menunjukan berpengaruh negatif dan signifikan. Remunerasi terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Puskesmas Gombong II, menunjukan berpengaruh positif dan signifikan. Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada UPTD Unit Puskesmas Gombong II, menunjukan berpengaruh positif dan signifikan. Hasil uji koefisien determinasi struktural I menunjukan bahwa nilai sebesar 0,404, ini berarti 40,4% variabel kepuasan kerja pegawai pada UPTD Unit Puskesmas Gombong II dipengaruhi oleh beban kerja dan remunerasi, sedangkan sisanya sebesar 59,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kemudian hasil uji koefisien determinasi struktural II menunjukan bahwa nilai sebesar 0,635, ini berarti 63,5% variabel kinerja pegawai pada UPTD Unit Puskesmas Gombong II dipengaruhi oleh beban kerja, remunerasi, dan kepuasan kerja sedangkan sisanya sebesar 36,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini