Pengaruh Reward System, Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Tetap Non Medis pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng Kabupaten Kebumen)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh reward system, lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan tetap non medis pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng Kabupaten Kebumen. Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah menurunnya motivasi kerja karyawan yang disebabkan oleh faktor reward system, lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap non medis pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng Kabupaten Kebumen yang berjumlah 84 orang. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas serta analisis regresi linier berganda sebagai alat analsis data untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel reward system, lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja karyawan tetap non medis pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng Kabupaten Kebumen. Hasil uji hipotesis dengan uji t menunjukkan bahwa variabel reward system secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan dan lingkungan kerja fisik, budaya organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel motivasi kerja karyawan. Sedangkan uji F menunjukkan bahwa variabel reward system, lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel motivasi kerja karyawan tetap non medis. Kesimpulan dalam penelitian ini adalah permasalahan motivasi kerja karyawan tetap non medis pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Sruweng Kabupaten Kebumen dapat dijelaskan dengan variabel reward system, lingkungan kerja fisik dan budaya organisasi. Sumbangan ketiga variabel terserbut terhadap motivasi karyawan kerja sebesar 29,8%, sedangkan 70,2% sumbangan terhadap motivasi kerja karyawan dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.