Pengaruh Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia ( Persero) Tbk. Cabang Kebumen Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem Reward dan Punishment Tehadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank BRI Cabang Kebumen dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Populasi dari penelitian ini yaitu karyawan tetap Bank BRI Cabang Kebumen. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh. Hipotesis diuji dengan menggunakan analisis jalur dan diolah menggunakan SPSS 22. Uji Validitas dan Uji Reliabilitas menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian ini adalah valid dan reliabel. Tidak terdapat multikolinieritas dan tidak terjadi heterokedastisitas serta model memenuhi asumsi normalitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Reward, punishment dan Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Reward berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Punishment tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Nilai R Square persamaan struktural I sebesar 0,426 artiya 42,6% yang berarti variabel Motivasi dipengaruhi oleh Reward dan Punishment, selebihnya sebesar 57,4% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model ini. Nilai R Square persamaan struktural II sebesar 0,395 artiya 39,5% yang berarti varibel Kepuasan Kerja dipengaruhi oleh Reward, Punishment dan motivasi, selebihnya sebesar 60,5% dipengaruhi oleh faktor lain diluar model ini.