Pengaruh Pelatiham, Lingkungan Kerja dan Internal Corporate Social Responsibility Terhadap Kinerja Perawat RSUD dr.Soedirman Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Internal Corporate Social Responsibility secara parsial dan juga secara simultan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedirman Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah beberapa perawat di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedirman Kebumen memiliki kinerja yang kurang baik, terkait dengan pelayanan kepada pasien. Pasien merasa kurang puas dengan pelayanan yang diberikan, sehingga hal tersebut telah menurunkan mutu pelayanan kesehatan di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedirman Kebumen. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat Pegawai Negeri Sipil di ruang rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedirman Kebumen yang sudah pernah mengikuti pelatihan komunikasi efektif dengan jumlah105 orang, dan sampel yang diambil untuk penelitian sebanyak 51 orang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah dengan cara Observasi, Kuesioner, dan Studi Pustaka. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif. Alat uji analisis yang digunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, dan Uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan, Lingkungan Kerja, dan Internal Corporate Social Responsibility secara parsial maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedirman Kebumen. Dalam penelitian ini diketahui bahwa Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah dr. Soedirman Kebumen adalah internal Corporate Social Responsibility karena mempunyai nilai koefisien regresi terbesar jika dibandingkan dengan nilai variabel lain