Pengaruh Work Family Conflict dan Ambiguitas Peran Terhadap Kinerja Karyawati Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT Sung Shim Inti Cabang Sempor)

Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh work family conflict dan ambiguitas peran terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian ini yaitu karyawan yang bekerja pada PT Sung Shim intl Cabang Sempor Jalan Sempor Baru Desa Jatinegara Kecamatan Sempor Kabupaten Kebumen sebanyak 62 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, studi pustaka dan wawancara. Analisis data yang digunakan adalah uji instrumen validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi dan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,039 namun tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,207 > 0,05. Ambiguitas peran berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,002 namun tidak berpengaruh terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,408 > 0,05. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,000