Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Burnout Terhadap Turnover Intention pada Pegawai Bagian Keamanan di RSUD Dr.Soedirman Kebumen

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis bagaimanaPengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Burnout Terhadap Turnover Intention Pada Pegawai Bagian Keamanan Di Rsud Dr.Soedirman Kebumen. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 30 orang responden pegawai bagian keamanan di Rumah Sakit Umum Dr. Soedirman Kebumen.Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji rebilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pegawai bagian keamanandi Rumah Sakit Umum Dr. Soedirman Kebumen. (2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention pegawai bagian keamanandi Rumah Sakit Umum Dr. Soedirman Kebumen. (3) Burnoutberpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intentionpegawai bagian keamanandi Rumah Sakit Umum Dr. Soedirman Kebumen. (4) Beban Kerja, Stres Kerja, Burnout Terhadap Turnover Intention secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intentionpegawai bagian keamanan di Rumah Sakit Umum Dr. Soedirman Kebumen