Pengaruh Disiplin, Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Kredit Desa (BKD) Kebumen

Permasalahan kinerja karyawan Badan Kredit Desa (BKD) Kebumen terjadi karena banyak target yang tidak tercapai dalam 3 tahun terakhir. Tidak tercapainya target disebabkan menurunnya disiplin kerja karyawan, pemberian pelatihan karyawan yang tidak konsisten dan besarnya tekanan kerja menurunkan kenyamanan kerja dan motivasi karyawan, dari itulah penulis bermaksud melakukan penelitian dengan tujuan mencari pengaruh disiplin, pelatihan dan motivasi terhadap Kinerja Karyawan BKD Kebumen. Responden pada penelitian ini adalah Karyawan BKD Kebumen dengan jumlah sampel 68 orang. Penelitian ini mengggunakan metode analisis deskriptif dan statistika dengan bantuan program SPSS 22.00. Dalam metode statistika, dilakukan uji validitas, reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji hipotesis dengan uji t maupun uji F. Pengujian hipotesis dalam uji t menunjukkan bahwa variabel disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan BKD Kebumen, variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan BKD Kebumen dan variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja Karyawan BKD Kebumen, sehingga diharapkan BKD Kebumen lebih meningkatkan kondisi terkait disiplin, pelatihan dan motivasi yang lebih baik secara khusus agar kinerja Karyawan BKD Kebumen tetap maksimal. Pengujian dalam uji F juga menunjukkan nilai F yang signifikan yang menunjukkan diperlukannya perbaikan variabel disiplin, pelatihan dan motivasi, karena ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan BKD Kebumen. Koefisien determinasi penelitian ini cukup tinggi, berarti kontribusi dari pengaruh variabel disiplin, pelatihan dan motivasi cukup besar terhadap kinerja. Diharapkan peneliti selanjutnya melakukan penelitian selain variabel disiplin, pelatihan dan motivasi terhadap kinerja.