PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada guru MTs Plus Nururrohmah Tambaksari Kuwarasan. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 42 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert 4 kategori. Analis data yang digunakan uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 23.0 for windows.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas dan reliabilitas semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Kedua model struktural memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolinieritas, heterokedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasarkan uji t untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja. Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja. Lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Pengembangan karir tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Motivasi kerja dapat memediasi antara lingkungan kerja dan kepuasan kerja serta motivasi kerja tidak dapat memediasi antara pengembangan karir dan kepuasan kerja.
Kata kunci : Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja