PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN PERSON ORGANIZATION FIT TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kecerdasan emosional dan person organization fit terhadap kinerja melalui job satisfaction sebagai variabel intervening. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yakni sampling jenuh yaitu yang digunakan adalah secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah pegawai PNS UPTD Puskesmas Klirong 1 berjumlah 30 orang. Intrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, uji hipotesis, uji sobel, analisis jalur dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t menunjukkan bahwa kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap job satisfaction pada pegawai PNS UPTD Puskesmas Klirong 1. Person organization fit tidak berpengaruh terhadap job satisfaction pada pegawai PNS UPTD Puskesmas Klirong 1. Kecerdasan emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja pada pegawai PNS UPTD Puskesmas Klirong 1. Person organization fit berpengaruh terhadap kinerja pada pegawai PNS UPTD Puskesmas Klirong 1. Job satisfaction berpengaruh terhadap kinerja pada pegawai PNS UPTD Puskesmas Klirong 1. Job satisfaction tidak dapat memediasi antara kecerdasan emosional dengan person organization fit berdasarkan analisis jalur.
Kata kunci: kecerdasan emosional, person organization fit, job satisfaction, kinerja