PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan kuaitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada pegawai PNS UPTD Puskesmas Poncowarno. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitiaini adalah nonprobability samping dengan teknik purposive sampling. Total sampel dalam penelitian ini adalah 31 responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menggunakan skala likert 4 kategori. Analisis data yang digunakan yaitu uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis jalur dengan menggunakan program SPSS 23.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berdasarkan uji validitas dan reliabilitas semua variabel dinyatakan valid dan reliabel. Kedua model structural memenuhi kriteria uji asumsi klasik dengan tidak terdapat multikolinieritas, heteroskedastisitas, dan memenuhi asumsi normalitas. Berdasrkan uji t untuk variabel iklim organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kualitas kehidupan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Iklim organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi. Kualitas kehidupan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap komitmen organisasi.
Kata kunci : Iklim Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi