PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis apakah terdapat pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada pegawai non medis RSUD Prembun). Populasi pada penelitian ini karyawan non medis pada RSUD Prembun dan metode yang digunakan adalah metode sampling yaitu penskalaan pernyataan sikap yang menggunakan distribusi respon sebagai dasar penentuan nilai skalanya. Untuk jumlah yang diteliti terdiri dari 36 orang. Teknink pengumpulan data dengan cara menyebar kuesioner. Analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda dan koefisien determinasi, SPSS for windows versi 25.0 merupakan alat npengolahan data yang digunakan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) motivasi kerja mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada RSUD Prembun. (2) Kepuasan kerja mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada Rsud Prembun. (3) Disiplin kerja mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada RSUD Prembun. (4) Motivasi kerja, kepuasan kerja, disiplin kerja secaranbersama –sama (simultan) mempunyai pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan non medis pada RSUD Prembun.
Kata kunci: Motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan non medis pada RSUD Prembun.