PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN JOB BURNOUT TERHADAP KINERJA PERAWAT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh dari Work Family Conflict dan Job Burnout Terhadap Kinerja Perawat dengan Stres Kerja sebagai variabel intervening pada Rumah Sakit PKU Muhammadiyah Kutowinangun dengan jumlah 45 perawat. Instrument yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Metode penelitian bersifat analisis kuantitatif, data yang diperoleh berdasarkan jawaban dari responden pada kuisioner, dianalisis dengan uji valliditas, uji reliabilitas, uji multikolinearitas, uji heterokedastisitas, uji normalitas, uji t, koefisien determinasi dan analisis jalur agar memenuhi syarat dan layak dipakai untuk memprediksi pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa work family conflict tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap stress kerja, job burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja, work family confict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, job burnout berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja, work family conflict terhadap kinerja perawat memediasi stres kerja, job burnout terhadap kinerja perawat memediasi stress kerja.
Kata kunci: Work Family Conflict, Job Burnout, Stres Kerja dan Kinerja